Wir schätzen Vielfalt, schaffen Chancengleichheit und dulden keinesfalls Diskriminierung. Es ist nicht relevant, woher unsere Mitarbeiter*innen stammen, welchen Bildungshintergrund sie haben, wie alt sie sind oder welche speziellen Bedürfnisse sie haben. Wir respektieren die Einzigartigkeit jedes Menschen und wollen von den unterschiedlichen Persönlichkeiten in der RAG und ihren Erfahrungen profitieren, verstehen sie als Motor für Wachstum und Innovation. So haben die vielfältigen muttersprachlichen Fähigkeiten oder die länder- und kulturspezifischen Kenntnisse unserer Mitarbeiter*innen uns schon bei neuen Geschäftsentwicklungsmöglichkeiten auf internationalen Märkten wesentlich unterstützt und diese positiv beeinflusst.
In den oft altersgemischten Teams der RAG treffen mitunter verschiedene Arbeitsweisen, Werte und Erfahrungslevel aufeinander, die uns ermöglichen, durch die unterschiedlichen Sichtweisen der einzelnen Personen Herausforderungen zu meistern. Insgesamt beschäftigen wir derzeit Menschen aus elf unterschiedlichen Nationen und vier Kontinenten. Weiters sind vier Mitarbeiter*innen mit einem Bescheid als begünstigte*r Behinderte*r bei uns angestellt. Diese werden entsprechend ihren Fähigkeiten und den gegebenen Möglichkeiten eingesetzt und sind voll integriert.
Im Dezember 2021 haben wir die „Charta der Vielfalt“ unterzeichnet. Die „Charta der Vielfalt“ ist ein öffentliches, freiwilliges Bekenntnis. Sie basiert auf der Erkenntnis, dass Vielfalt ein Wesensmerkmal Europas ist – seiner Geschichte ebenso wie seiner Gesellschaft. Und sie sieht und schätzt die Vorteile und Chancen, die diese Vielfalt bietet. Die Unterzeichnung der „Charta der Vielfalt“ und das Commitment zur Umsetzung von konkreten Maßnahmen in unserer Organisation war für die RAG ein wesentliches Ziel in unserem Nachhaltigkeitsbericht von 2020/21.
Wir unterstreichen hiermit die bereits gelebte Kultur in unserer Organisation mit dem Ziel, ein wertschätzendes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeiter*innen zu schaffen – unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und sozialer Herkunft. Die Anerkennung und die Förderung vielfältiger Potenziale schaffen wirtschaftliche Vorteile für unsere Organisation. Dadurch wollen wir ein Klima des gegenseitigen Respekts und Vertrauens schaffen.
2021 wurde intern eine zentrale Diversity-Beauftragte bestellt – als Ansprechperson für Zielgruppen und zur Sicherstellung der systematischen Verankerung von Chancengleichheit und keinerlei Diskriminierung bei Recruiting und Personalentwicklungsprozessen.
Damit die Vereinbarkeit von Beruf und individuellen Bedürfnissen bestmöglich gelingt, bieten wir unseren Mitarbeiter*innen vielfältige Möglichkeiten, ihre Arbeitszeit zu gestalten. Neben flexiblen Teilzeitmodellen und einer komprimierten Vier-Tage-Arbeitswoche können auch Sabbaticals in Anspruch genommen werden. Für Eltern ermöglichen wir neben dem Papamonat Väter- und Mütterkarenz sowie bei der Organisation der Elternteilzeit besondere Unterstützung. Mit unseren flexiblen Modellen können wir den meisten Mitarbeiter*innen hinsichtlich Arbeitszeit und Arbeitsort eine sehr individuelle Anpassung und optimale Flexibilisierung bieten.
Unseren älteren Mitarbeiter*innen verhelfen wir mit verschiedenen Altersteilzeitmodellen vor der Pension zu einem flexiblen und reibungslosen Übergang in die nächste Lebensphase. So versuchen wir, auf die jeweiligen Bedürfnisse der Mitarbeiter*innen in den unterschiedlichen Lebensphasen individuell einzugehen. Aktuell werden die alternativen Arbeitszeitmodelle (zusätzlich zu den bestehenden Teilzeitmodellen) bereits von ca. 8 % unserer Mitarbeiter*innen in Anspruch genommen.
Die Medienmarke „freundin“ und die Bewertungsplattform „kununu“ haben im Jahr 2022 ein gemeinsames Ranking der familienfreundlichsten Unternehmen in Deutschland und Österreich erstellt. Wir freuen uns sehr, dass auch die RAG Austria AG als eines der familienfreundlichsten Unternehmen Österreichs und somit als Top-Arbeitgeber 2022 ausgezeichnet wurde.
In den kommenden Jahren wollen wir die Attraktivität des Unternehmens insbesondere für die weibliche Zielgruppe erhöhen. Deswegen planen wir, das Gütesiegel „equalitA“ 2023 und das Gütesiegel „berufundfamilie“ 2024 zu beantragen. Des Weiteren werden wir im Frühjahr 2024 erstmals am „Wiener Töchtertag“ teilnehmen, bei dem Mädchen zwischen 11 und 16 Jahren Berufe im technischen und naturwissenschaftlichen Bereich kennenlernen können.
Als verantwortungsvoller Arbeitgeber ist uns die Förderung und Erhaltung der Gesundheit unserer Mitarbeiter*innen ein ganz besonderes Anliegen. Zusätzlich nutzen wir die Wiedereingliederungsteilzeit sowie die individuell organisierte betriebliche Wiedereingliederung. Unsere Führungskräfte wurden bei der Einführung der betrieblichen Wiedereingliederung nicht nur fachlich, sondern insbesondere im persönlichen und achtsamen Umgang mit der Integration und Inklusion der betroffenen Mitarbeiter*innen im Team geschult.
Mit dem „Employee Assistance Program“ (EAP) bieten wir Menschen in mitunter schwierigen persönlichen Situationen eine systematische Unterstützung zur vollkommenen Wiederherstellung ihrer Arbeitsfähigkeit an. Psychotherapeut*innen, Psycholog*innen, Jurist*innen, Mediator*innen, Unternehmensberater*innen und diplomierte Lebens- und Sozialberater*innen stehen unseren Mitarbeiter*innen und ihren Angehörigen kostenlos zur Verfügung.
Bei individuellen Notsituationen können sich unsere Mitarbeiter*innen an das Unternehmen wenden und Hilfe erwarten. Sowohl materiell (z. B. Darlehen im Notfall bis 10.000 Euro) als auch organisatorisch
(z. B. Reduzierung oder Verlegung der Arbeitszeit etc.) bieten wir rasche und unkomplizierte Lösungen an. Mit diesen Maßnahmen geben wir allen Mitarbeiter*innen einen flexiblen Rahmen vor, der ihnen das sichere Gefühl gibt, ein wichtiges und vollwertiges Mitglied der Organisation zu sein.
