* Unter „Mobiles Arbeiten“ wird Homeoffice wie auch Arbeiten von einem anderen Ort zusammengefasst.
Als regionaler Arbeitgeber tragen wir Verantwortung für die Schaffung und den Erhalt von Arbeitsplätzen in den Gemeinden, in denen wir tätig sind.
Wir stehen am Arbeitsmarkt im Wettbewerb um die besten Köpfe. Durch motivierte und zufriedene Mitarbeiter*innen weist unser Unternehmen eine konstant niedrige Fluktuation und überdurchschnittlich lange Verweildauer von rund zehn Jahren auf – so schaffen wir es, technisch-wissenschaftliches Know-how in der RAG zu halten. Als attraktiver Arbeitgeber wollen wir in Zukunft noch mehr Frauen für technische Berufe ansprechen und sie motivieren, Führungsrollen in der RAG zu übernehmen. Vielfalt in der Belegschaft bedeutet für uns, dass unterschiedliche Sichtweisen mehr Gehör finden und neue Lösungen dadurch entstehen können.
Wichtige Werte und Grundsätze, die unsere Unternehmenskultur prägen
Für Mitarbeiter*innen und Jobsuchende wurden flexible Arbeitszeitmodelle zuletzt immer wichtiger. Wir achten besonders darauf, dass es beim Angebot betrieblicher Leistungen keine Ungleichbehandlung zwischen Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigten gibt. Typischerweise werden nicht alle Leistungen von unseren eigenen Mitarbeiter*innen erbracht. Spezifische Tätigkeiten und Dienstleistungen werden an Lieferant*innen ausgelagert, die anderen Kollektivverträgen zugeordnet sind und mitunter geringere betriebliche Leistungen erhalten als die Mitarbeiter*innen der RAG Austria. Alle gemeinsam entwickelten Werte und Leitsätze, für die RAG Mitarbeiter*innen und RAG Führungskräfte stehen, finden Sie auf unserer Webseite.
Zu den wesentlichen Werten und Verhaltensweisen, die unsere Arbeitsweise prägen, gehören ein wertschätzendes und respektvolles Miteinander sowie eine konstruktive Zusammenarbeit. Wir unterstützen alle Mitarbeiter*innen und Führungskräfte, ihre Verantwortung wahrzunehmen und wichtige Entscheidungen zu treffen.
Die Personalabteilung ist für die Personalagenden verantwortlich und pflegt nicht nur zu den Mitarbeiter*innen, sondern auch zur Arbeitnehmer*innenvertretung ein wertschätzendes und konstruktives Verhältnis. Auch die Zusammenarbeit zwischen Betriebsrat und Geschäftsleitung ist in der RAG traditionell sehr gut und von offener, vertrauensvoller Kommunikation geprägt. Neben den institutionalisierten Quartalsaussprachen mit dem Vorstand gibt es regelmäßig Abstimmungs- und Informationsgespräche zwischen dem Betriebsrat und der Personalabteilung, um sich zu aktuellen personellen und organisatorischen Themen sowie zu notwendigen Veränderungen in den Regelwerken auszutauschen. Sehr eng wird auch bei Mitarbeiter*innenveranstaltungen (wie z. B. Sportevents oder Kulturveranstaltungen) kooperiert.
